Je merkt al een tijdje dat een van je medewerkers niet goed in zijn job zit. Taken blijven aanslepen. De kwaliteit van het geleverde werk daalt. Je medewerker reageert soms anders dan je van hem of haar gewend bent. Kortom, er is iets. Eén gouden tip: kom in actie! Laat dit niet aanslepen maar grijp…
Hou werknemers langer aan boord met interne loopbaanbegeleiding Meer lezen »
Soms kom je op een punt dat je even stilstaat bij wat je aan het doen bent. De Corona-crisis was voor velen zo’n punt. En misschien kom je er dan achter dat je je job inhoudelijk best saai vindt, zoals die vrienden waarover ik onlangs schreef. Je kan je daarbij neerleggen, je telkens naar het
Saaie job? 5 tips om je werkplezier hoog te houden Meer lezen »
Stress en positief, het klinkt tegenstrijdig. Maar dat hoeft niet zo te zijn! Stress heeft een positief doel en je kan het ook positief gebruiken. 4 tips – een stappenplan eigenlijk. Tip 1: ken je eigen alarmsignalen en weet wat je eraan kan doen. Als je te lang te veel stress hebt dan krijg je
4 tips om stress positief te houden Meer lezen »
Ik deed een rondvraag naar het welzijn ‘op het werk’ bij mensen die nu van thuis uit werken. Mijn conclusie: met deze 5 tips kan je als werkgever een verschil maken! 1. Bekijk welzijn individueel en pas belasting aan. Is werkstress nu toe- of afgenomen? De individuele verschillen zijn gigantisch. Voor sommigen lijkt alle werkstress
Hou je medewerkers gelukkig bij thuiswerk: 5 tips. Meer lezen »
“Nu pas besef ik hoe saai mijn job eigenlijk is”. Nee die uitspraak komt niet van mij. Twee vrienden kwamen gisteren tot dezelfde conclusie in een videogesprek. Beiden zijn teruggevallen op 100% thuiswerk, hun job gestript tot de pure inhoud. Veel achter de computer, rapportjes schrijven, administratie, plannen uitwerken. Geen babbels meer met collega’s in
“Nu pas besef ik hoe saai mijn job eigenlijk is” Meer lezen »