“Nu pas besef ik hoe saai mijn job eigenlijk is”. Nee die uitspraak komt niet van mij. Twee vrienden kwamen gisteren tot dezelfde conclusie in een videogesprek.
Beiden zijn teruggevallen op 100% thuiswerk, hun job gestript tot de pure inhoud. Veel achter de computer, rapportjes schrijven, administratie, plannen uitwerken. Geen babbels meer met collega’s in de koffiehoek, veel minder interessante discussies over werk of andere dingen, veel minder gelach ook. En hun conclusie was duidelijk: saai!
Dit is zo’n moment dat je beseft dat een job meer is dan de inhoud alleen. Nochtans is dat wel het aspect waarop je meestal kiest: wat moet ik doen en kan ik dat. Je kijkt ook nog naar loon en bijkomende voordelen. Maar is het dat wat telt?
Er zijn nog een hoop andere aspecten aan een job:
- de mensen met wie je in contact komt: je baas, je collega’s
- de sfeer op je werk: los met veel humor of net rustig of wat meer afstandelijk
- de omgeving waar je werkt: het gebouw, je bureau – landschap of niet, airco te warm, te koud, of afwezig – lichtinval; maar ook hoe ver je elke dag moet pendelen daarvoor
- de bedrijfscultuur: flexibel of net heel duidelijke afspraken en procedures, gericht op samenwerken of carrière,…
- de balans werk-privé
- …
Wat weegt het meeste door? Da’s heel persoonlijk. Voor mijn vrienden was de saaie jobinhoud best OK, zolang die gecompenseerd werd door de andere facetten. Hun algemeen gevoel was positief, of toch positief genoeg. Tot corona dus.
Voor jou is misschien de inhoud het belangrijkste, of het loon, of de combinatie werk-gezin. Een droomjob combineert natuurlijk alles, maar vaak moet je compromissen sluiten. Het lijstje hierboven helpt je daar misschien al bij.
Veranderen mijn vrienden nu direct van job? Waarschijnlijk niet. Dat hoeft ook niet: je zou ervan versteld staan hoeveel je kan bijschaven aan je huidige situatie, zeker als je weet waar het schoentje juist wringt! Mijn goeie raad in dit geval: kijk nu al wat je vandaag kan veranderen, en doe die oefening opnieuw zodra alles terug ‘normaal’ wordt. Maar je ogen openhouden voor een minder saaie job kan nooit kwaad!
Een traject loopbaanbegeleiding helpt om helder te krijgen wat voor jou het belangrijkste is in je job en hoe je dat kan realiseren – in je huidige job of een nieuwe. Bij Durven Springen zorgen we dat je tot actie komt en de eerste stappen in de juiste richting zet.
